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아시아나 여성가족부 가족친화경영대상 수상

출산전휴직, 자녀 보육비 지급 정책 통해 임직원들 출산 장려

박소영 | 기사입력 2012/05/26 [05:17]
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아시아나 여성가족부 가족친화경영대상 수상

출산전휴직, 자녀 보육비 지급 정책 통해 임직원들 출산 장려

박소영 | 입력 : 2012/05/26 [05:17]
아시아나항공이 여성가족부로부터 저출산 해소를 위한 모범적인 정책을 시행하는 대표적인 가족친화 기업으로 인정받았다. 아시아나항공 윤영두 사장은 지난25일 서울시 영등포구 여의도동 KBS 스튜디오에서 열린 2012년 제1회 가족친화경영대상에서 저출산해소부문 여성가족부 장관상을 수상했다.

금번상은 여성가족부가 가족친화적 직장문화를 확산하기 위해, 올해 처음 시상하는 상으로 2008년~2011년 여성가족부 가족친화인증을 받은 기업 및 기관을 대상으로 수상자를 선정했다. 아시아나는 우수한 출산 및 육아지원 프로그램을 통해 임직원 중 2자녀 이상 가구가 2,990가구에 달하고 있다.

▲ 320_DA7-01J-004 _ 아시아나항공 

특히 출산전휴직 및 육아휴직제도 활성화, 임산부를 육체적 강도가 낮은 근무지로 재배치하는 임산부 보호제도, 불임휴직 등 임직원들의 출산을 장려하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있다. 또한 임직원 자녀 보육비/학자금 지급, 육아를 위한 탄력적 근무제도 운영, 임신· 출산·육아로 퇴직한 여직원에 대한 여성재고용확대 등 임직원들이 보다 편하게 육아에 집중할 수 있는 환경을 만들고 있다. 또한 가족문제 상담을 위한 심리상담실 OZ휴포트도 운용하고 있다.

아시아나항공 윤영두 사장은 국내 대표적인 가족친화기업으로 출산/육아휴직, 보육비 지원 등 실질적인 제도를 통해 가족친화기업문화를 실천해오고 있다며 특히 여성인력에 대한 배려와 양성평등원칙 등 여성친화적인 기업문화를 조성해 어려움 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다고 말했다.


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